主要功能特點
- 集團管控
- 核心人力
- 薪酬管理
- 時間管理
- 澳門本地化
集團管控
用友HCM人力資本管理系統為企業構建了統一的人力資源管控平臺,解決戰略整合、業務整合、制度整合、組織人事整合以及企業文化整合的目的,實現了對人才和機制的規範統一,對採取適用於不同成員企業特點的匹配性的人力資源管控方式。
- 用友HCM提供全方位、一體化的人力資源共用服務解決方案
- 用友HCM人力資本管理系統整合人力資源最基礎、最重要的資訊,有效控制成本,提高工作效率
- 用友HCM人力資本管理系統提供事前預警、事中監控、事後跟蹤,實現管理規範化和流程化
核心人力
透過用友HCM核心人力系統,可以清晰瞭解整個企業的組織架構和員工隊伍,並且為企業提供單一事實來源的核心人力資料,解決管理過程中的問題,從而真正影響人力業務。
- 支援從集團到機構,機構到部門的全域組織架構管理,跨區域、多層級的組織架構體系,快速回應組織結構調整,構建符合集團業務的崗職體系
- 管理所有員工全生命週期(從雇傭到離退休)的完整記錄,為假勤、薪酬、績效、培訓等業務模組提供精准資料
- 場景化規劃與設計,説明實現人力資源流程自動化,業務個性化,體驗人性化
- 透過內置的規則説明您規避用工風險,借助成本低、法律效力強電子合同實現無紙化辦公,大幅度提高工作效率
- 透過資料分析獲得可行的見解,並可制定良好的行動策略,為強大的勞動力分析提供參考依據,實現前所未的決策支援
薪酬管理
透過用友HCM薪酬管理系統建立公開透明的薪酬制度、準確的企業薪酬預算、有效的薪酬總額管控、高效的流程驅動、一體化的體系聯動、數據的智慧分析,幫助企業獲得競爭優勢,進行合理的薪酬規劃,制定差異化的薪酬方案,完成準確的薪酬核算,提升高效的薪酬資料分析,依然是企業的頭等大事。
- 統一制定下屬公司和部門的薪酬預算,自由定義管控方式及預警模式,執行情況、剩餘額度一鍵快速查看
- 建立企業內部定調薪體系,自動關聯人員異動業務,並自動生成定調薪單據
- 嚮導式操作,便捷的多次發薪,符合澳門勞工法的離職結薪,易用的薪資補發
- 薪酬數據直接生成報盤檔,並可直接傳遞銀行過數,多維度的成本分攤(cost allocation)
- 自動獲取員工資訊、人員變動、考勤、績效、社保福利等等資料,減少人工幹預,提升效率,提高準確性,規避風險
- 跨地區不同職業稅計算系統自動完成
- 靈活自由的報表設置,功能強大的解析工具為企業決策提供科學依據
時間管理
透過用友HCM核心人力系統,完成員工考勤全過程的管理,從定制考勤制度,到處理員工排班、出差、休假、加班等與時間相關的業務以及由這些業務產生的各類考勤資訊,並可將考勤資料傳遞到薪酬系統,為薪資計算提供資料。
- 靈活定義班次,更表設置,支持輪更設置
- 靈活定義考勤方式,自動收集刷卡數據,減少人工操作
- 自動匯總出勤、休假信息,生成出勤數據
- 假勤流程支持按需靈活定義,線上審批,自動流轉,省時高效,徹底實現無紙化
- 自動計算假期享有并可以設置結轉下期
- 不同類別加班時長自動生成並可校驗加班單據
- 自動生成考勤日報、月報,月報自動傳遞薪酬進行核算
澳門本地化
在用友HCM人力資本管理系統標準功能基礎上,為更加契合澳門本地人力資源管理業務的,特開發符合澳門勞工法和當地語系化業務的相關功能。
- 澳門職業稅M/2 M/2 A
- 澳門職業稅M3M4 M3M4A
- 散工供款
- 外地僱員變動情況申報表
- 外勞批示管理
- 澳門職業稅稅率表(滿足常規以及65歲以上以及殘疾人的職業稅計算)
- Backpay自動計算