主要功能特點
- 集團管控
- 核心人力
- 薪酬管理
- 時間管理
- 澳門本地化
集團管控
用友HCM人力資本管理系統為企業構建了統一的人力資源管控平臺，解決戰略整合、業務整合、制度整合、組織人事整合以及企業文化整合的目的，實現了對人才和機制的規範統一，對採取適用於不同成員企業特點的匹配性的人力資源管控方式。
- 用友HCM提供全方位、一體化的人力資源共用服務解決方案
- 用友HCM人力資本管理系統整合人力資源最基礎、最重要的資訊，有效控制成本，提高工作效率
- 用友HCM人力資本管理系統提供事前預警、事中監控、事後跟蹤，實現管理規範化和流程化
核心人力
透過用友HCM核心人力系統，可以清晰瞭解整個企業的組織架構和員工隊伍，並且為企業提供單一事實來源的核心人力資料，解決管理過程中的問題，從而真正影響人力業務。
- 支援從集團到機構，機構到部門的全域組織架構管理，跨區域、多層級的組織架構體系，快速回應組織結構調整，構建符合集團業務的崗職體系
- 管理所有員工全生命週期（從雇傭到離退休）的完整記錄，為假勤、薪酬、績效、培訓等業務模組提供精准資料
- 場景化規劃與設計，説明實現人力資源流程自動化，業務個性化，體驗人性化
- 透過內置的規則説明您規避用工風險，借助成本低、法律效力強電子合同實現無紙化辦公，大幅度提高工作效率
- 透過資料分析獲得可行的見解，並可制定良好的行動策略，為強大的勞動力分析提供參考依據，實現前所未的決策支援
薪酬管理
透過用友HCM薪酬管理系統建立公開透明的薪酬制度、準確的企業薪酬預算、有效的薪酬總額管控、高效的流程驅動、一體化的體系聯動、數據的智慧分析，幫助企業獲得競爭優勢，進行合理的薪酬規劃，制定差異化的薪酬方案，完成準確的薪酬核算，提升高效的薪酬資料分析，依然是企業的頭等大事。
- 統一制定下屬公司和部門的薪酬預算，自由定義管控方式及預警模式，執行情況、剩餘額度一鍵快速查看
- 建立企業內部定調薪體系，自動關聯人員異動業務，並自動生成定調薪單據
- 嚮導式操作，便捷的多次發薪，符合澳門勞工法的離職結薪，易用的薪資補發
- 薪酬數據直接生成報盤檔，並可直接傳遞銀行過數，多維度的成本分攤（cost allocation）
- 自動獲取員工資訊、人員變動、考勤、績效、社保福利等等資料，減少人工幹預，提升效率，提高準確性，規避風險
- 跨地區不同職業稅計算系統自動完成
- 靈活自由的報表設置,功能強大的解析工具為企業決策提供科學依據
時間管理
透過用友HCM核心人力系統，完成員工考勤全過程的管理，從定制考勤制度，到處理員工排班、出差、休假、加班等與時間相關的業務以及由這些業務產生的各類考勤資訊，並可將考勤資料傳遞到薪酬系統，為薪資計算提供資料。
- 靈活定義班次，更表設置，支持輪更設置
- 靈活定義考勤方式，自動收集刷卡數據，減少人工操作
- 自動匯總出勤、休假信息，生成出勤數據
- 假勤流程支持按需靈活定義，線上審批，自動流轉，省時高效，徹底實現無紙化
- 自動計算假期享有并可以設置結轉下期
- 不同類別加班時長自動生成並可校驗加班單據
- 自動生成考勤日報、月報，月報自動傳遞薪酬進行核算
澳門本地化
在用友HCM人力資本管理系統標準功能基礎上，為更加契合澳門本地人力資源管理業務的，特開發符合澳門勞工法和當地語系化業務的相關功能。
- 澳門職業稅M/2 M/2 A
- 澳門職業稅M3M4 M3M4A
- 散工供款
- 外地僱員變動情況申報表
- 外勞批示管理
- 澳門職業稅稅率表（滿足常規以及65歲以上以及殘疾人的職業稅計算）
- Backpay自動計算